Comparatif PER pour infirmières libérales : comment choisir le bon contrat ?

En tant qu’infirmière libérale, vous ne pouvez pas compter uniquement sur la pension de la CARPIMKO pour maintenir votre niveau de vie à la retraite. Le Plan d’Épargne Retraite (PER) permet de constituer un complément de revenu tout en bénéficiant d’un cadre fiscal avantageux.

Mais tous les PER ne se valent pas : certains sont souples, d’autres plus rigides ; certains facturent des frais élevés, d’autres proposent une gestion automatisée. Cette page vous aide à comparer efficacement les offres pour faire un choix éclairé.

Les critères essentiels pour bien choisir son PER IDEL

Frais du contrat : ne négligez pas l’impact sur le rendement

Frais d’entrée : parfois jusqu’à 5 % sur chaque versement – à éviter si possible.
Frais de gestion annuels : de 0,50 à 1,20 % sur les fonds en euros ou unités de compte.
Frais d’arbitrage : lors de changements de supports (gratuits dans certains contrats).
Frais sur rentes : prélevés au moment de la liquidation, ils peuvent réduire le montant versé chaque mois à la retraite (ex. : 1 à 3 % sur chaque échéance).

Conseil : optez pour un contrat transparent, avec des frais réduits, surtout si vous investissez sur le long terme.

Mode de gestion : libre, pilotée ou évolutive

Gestion sous mandat : vous déléguez les choix d’investissement. Idéal si vous ne voulez pas suivre les marchés.
Gestion libre : plus technique, à réserver aux profils avertis.
Gestion évolutive : allocation des fonds qui sécurise progressivement votre épargne à l’approche de la retraite.

À privilégier selon votre âge et votre appétence au risque.

Souplesse des versements et fiscalité

Versements libres ou programmés : vous adaptez l’effort d’épargne selon votre activité.
Déduction fiscale : Consultez nous pour connaître votre enveloppe de déduction fiscale (–> lien de contact)
Sortie en capital ou rente : modulable selon vos besoins à la retraite.